Первичный отбор кандидатов можно провести за 10–15 минут — если телефонное интервью выстроено правильно. Но сегодня этого уже недостаточно: кандидаты оценивают не только вопросы рекрутера, но и тон общения, уровень эмпатии и общее впечатление от диалога.
HR-процессы в компании часто состоят из множества рутинных задач: документация при приёме на работу, заявления на отпуск, согласования командировок. Это приводит к долгим срокам оформления, путанице в бумагах и потере времени HR-специалистов, сотрудников и руководителей.
В среднем кандидат сохраняет интерес к вакансии всего три дня после отклика, а затем переключает внимание на предложения других компаний. Сейчас на рынке мало соискателей, поэтому выигрывает работодатель, который быстрее выходит на контакт с кандидатом.
